安斯泰來中國總裁趙萍當選同濟校友會醫學院分 - asiasworldcity.hk

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近日，同濟大學校友會醫學院分會成立大會在上海隆重召開，安斯泰來中國總裁趙萍女士成功當選爲同濟大學校友會醫學院分會執行主席。從文化轉型到加速創新，從“in China for China”到“in China for Global”，安斯泰來在2024財年各項成就的取得，充分展現了其蒸蒸日上的發展勢頭和行業影響力。圖片來源：同濟大學醫學院公衆號過去一年，安斯泰來同時在四個疾病領域取得突破性進展，並相繼獲批了7個新產品和適應症，不斷加速中國患者對其全球創新成果的可及，安斯泰來中國的員工數量也從一年前的800多人增長到近1200人。企業文化轉型爲業務高速發展提供了驅動力，安斯泰來中國在2024年初首次推出“共贏文化”，緊緊圍繞患者未被滿足的醫療需求，不斷加強團隊能力建設，推動跨部門合作，一年間企業文化煥然一新。伴隨着轉型步伐的持續推進，安斯泰來中國的外部影響力也在不斷提升，並首次榮獲了“中國傑出僱主”稱號。“讓患者贏”：企業文化的重構在“以患者爲中心”理唸的指引下，安斯泰來中國在2024年首次推出了以“讓患者贏”爲核心的“共贏文化”，致力於將組織戰略目標和員工職業發展相結合，爲員工的日常工作賦予更高的意義感和使命感，以實現患者獲益最大化爲目標，着力提升員工能力，助力其職業發展，最終實現患者、公司、員工和其他以利益相關方的“共贏”。爲了更好的實現中國患者對創新的可及，安斯泰來中國搭建了完善的能力建設體系，從“專業”、“職業”和“敬業”三個維度，促進跨部門之間的溝通與協作，激發員工潛能，提升團隊的行業競爭優勢。爲了更好的吸引、培養和發展人才,安斯泰來還提供多元化的職業發展路徑和全球化的工作機會，並致力於打造DE&I(多元、公平、包容)職場文化，同時發佈了EAP員工協助計劃，爲員工提供專業的心理諮詢和支持，解決員工工作和生活中的困擾。這種“以人爲本”的僱主品牌理念，爲安斯泰來的持續創新和市場競爭力的提升奠定了堅實的基礎。2024年，安斯泰來中國在品牌影響力方面得到了大幅度提升，先後榮獲2024年度精準醫療金手杖獎、2024醫療行業領航企業獎、sHero ESG大獎、“通用ESG企業評價規範”年度公益健康品牌等多箇榮譽獎項。2025年初，植根中國30年的安斯泰來首次榮獲了“中國傑出僱主”認證。“持續加碼”：安斯泰來中國迸發新的活力自1994年進入中國市場以來，安斯泰來秉持“in China, for China”的理念，履行對中國患者的承諾。2019年,中國躍升成爲安斯泰來五大全球市場之一,隨後的2021年，安斯泰來再次對中國區進行戰略升級，並在北京設立區域總部。2024年初，安斯泰來迎來了30年來首位中國籍“掌門人”趙萍女士，開啓了跨越式發展的新篇章。在加速創新方面，安斯泰來中國2024年“捷報頻傳”，連續加速獲批了胃癌、尿路上皮癌以及前列腺癌等領域的幾款重磅新藥和新適應症，並在2024年首次實現了安斯泰來中國與全球同步研發和同步獲批。同時，安斯泰來中國還首次開啓了全球同步的一期臨牀試驗研究。在提升患者可及方面，安斯泰來2024年獲批的前列腺癌mHSPC創新療法迅速納入醫保，AML療法普惠險覆蓋達到8000萬人，這些成果和進展不僅展現了安斯泰來厚積薄發的上升勢頭，更體現了安斯泰來對中國患者的長期承諾和持續加碼的決心。本文來源：財經報道網

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