![]() 「香港飛龍」標誌 本文内容: 如果您希望可以時常見面,歡迎標星收藏哦~來源:本文編譯自entrepreneur,謝謝。英偉達首席執行官黃仁勳可能因其持有Nvidia 3.4 % 的股份而成爲億萬富翁,但他最近才獲得加薪——而過去十年他的薪水一直沒有變化。這位 62 歲的首席執行官目前的總薪酬是 Nvidia 員工平均薪酬的 166 倍。從 2014 財年到 2024 財年,黃仁勳每年的薪水接近 100 萬美元,約爲 996,800 美元。根據週四提交給美國證券交易委員會的最新代理文件,在截至 2025 年 1 月 26 日的 2025財年,黃仁勳的基本工資上漲了 50%,達到 150 萬美元。英偉達薪酬委員會在文件中指出,這是“黃仁勳10年來首次加薪”,考慮到同類公司高管的基本工資,此舉“是合適的”。例如,AMD首席執行官蘇姿豐(Lisa Su)自2024年7月起的基本工資爲126萬美元。黃在2025財年的總薪酬爲4990萬美元。其中包括黃作爲非股權激勵計劃的一部分獲得的600萬美元、3880萬美元的股票獎勵,以及350萬美元的住宅安保、司機服務、安全監控和汽車費用。文件指出,2025 財年 Nvidia 員工的平均薪酬爲 301,233 美元,首席執行官與員工平均薪酬比率爲 166:1。谷歌母公司 Alphabet 上週向美國證券交易委員會提交的另一份文件顯示,谷歌員工的平均收入與此相當,2024 年的中位數工資爲 331,894 美元。谷歌首席執行官桑達爾·皮查伊 (Sundar Pichai) 的收入是公司中層員工的 32 倍,去年的年薪爲 1070 萬美元。儘管黃的基本工資十年來一直停滯不前,但他的整體薪酬一直在穩步上升。他在2024財年的薪酬爲3420萬美元,2023財年的薪酬爲2140萬美元。根據彭博億萬富翁指數,黃仁勳位列全球第17位富豪,淨資產達979億美元。黃仁勳的大部分財富來自其持有的英偉達股份,截至本文撰寫時,這些股份的價值已達960億美元。其餘19億美元淨資產爲現金。英偉達已佔據人工智能芯片市場70% 至 95% 的份額,成爲一家蓬勃發展的人工智能巨頭。Meta 和微軟是其主要客戶。英偉達股價在過去五年中上漲了 1500% 以上,過去一年上漲了 33%。黃仁勳,十年來首次加薪Nvidia (首席執行官黃仁勳自 2015 年以來首次大幅加薪。英偉達週四提交給監管機構的文件顯示,這家人工智能芯片製造商在截至 1 月 26 日的 2025 財年將黃仁勳的基本工資提高了約 50%,達到 149 萬美元。(當然,由於英偉達股價飆升,黃仁勳當年實際獲得的工資要高得多,爲 3.44 億美元。)該公司在週四提交給美國證券交易委員會(SEC)的文件中表示:“董事會薪酬委員會將黃先生的目標薪酬總額提高了700萬美元,使其與同行公司CEO的薪酬中位數更加接近。” 該公司還寫道,黃先生的新薪酬“與同行的75%水平一致”。“CC認爲,考慮到內部薪酬與其他NEO(指定高管,或必須公開披露薪酬的高薪高管)基本工資的公平性,並且這是黃先生10年來首次基本工資上漲,因此這種調整是合理的。”黃的新薪酬與其他芯片製造商高管博通首席執行官 Hock Tan 和超微半導體公司 ( AMD ) 首席執行官 Lisa Su的薪酬更爲接近。首席執行官薪酬上一次出現兩位數增長是在 2015 年,當時上漲了 19%,達到 998,000 美元以上。然而,對於科技高管來說,薪水可能只是薪酬的一小部分。雖然黃仁勳在2024財年(這是目前可獲得的最新數據)的基本工資低於微軟(MSFT)的薩蒂亞·納德拉和蘋果(AAPL)的蒂姆·庫克,但就總薪酬而言,他的收入卻超過了他們。黃仁勳當年的實際薪酬爲2.34億美元。納德拉和庫克分別獲得了1.71億美元和1.69億美元。雖然黃仁勳的收入高於這些首席執行官,但他的薪酬遠低於競爭對手博通首席執行官 Hock Tan,後者在 2024 年的收入超過 10 億美元。Nvidia、蘋果和微軟輪流成爲全球最有價值的公司。由於今年芯片龍頭股英偉達股價下跌15%,其市值在2025年將受到重創。目前,其市值仍高達2.78萬億美元,落後於蘋果的約3.1萬億美元和微軟的3.25萬億美元。過去五年,Nvidia 股價仍上漲超過 1,500%。半導體精品公衆號推薦專注半導體領域更多原創內容關注全球半導體產業動向與趨勢*免責聲明:本文由作者原創。文章內容系作者個人觀點,半導體行業觀察轉載僅爲了傳達一種不同的觀點,不代表半導體行業觀察對該觀點贊同或支持,如果有任何異議,歡迎聯繫半導體行業觀察。今天是《半導體行業觀察》爲您分享的第4023期內容,歡迎關注。『半導體第一垂直媒體』實時 專業 原創 深度公衆號ID:icbank喜歡我們的內容就點“在看”分享給小夥伴哦 (本文内容不代表本站观点。) --------------------------------- |